Innovations RH ; les startups RH qui accompagnent la digitalisation des entreprises Innovations RH ; les startups RH qui accompagnent la digitalisation des entreprises
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Innovations RH ; les startups RH qui accompagnent la digitalisation des entreprises

Innovations RH ; les startups RH qui accompagnent la digitalisation des entreprises

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À propos

Alors que la transformation numérique est à l'oeuvre dans les autres fonctions de l'entreprise, les RH tardent à intégrer l'innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L'ouvrage a pour objectif, à l'image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d'innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail... et d'accélérer les processus d'innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation au sein des RH.

Sommaire

De l'administration du personnel à l'innovation RH. Nouvel environnement. Nouvelles règles du jeu. La fonction RH au coeur de la transformation. Enjeux, rôles et leviers : outils/compétences/process/culture. Le collaboratif au coeur de la transformation (le modèle du Lab RH). Repenser le fonctionnement de la fonction RH (la vision des entrepreneurs du Lab RH sur l'évolution de la fonction RH). Concept de chaque startup (cas d'illustration). Redéfinir la gouvernance et les rôles internes. Organiser autour d'une infrastructure informatique : le SIRH. Gérer les enjeux des données personnelles. Faire évoluer le management dans l'entreprise (5 startups : Nape Agility, Vadequa...). Promouvoir la diversité & l'entreprise inclusive (10 start-ups : BimBamJob, Face à l'Emploi...). Favoriser la QVT (5 startups : Zewaow, Eneixia, Bonnet de Jour...). Mesurer pour piloter et améliorer (5 startups : Youmanize, PollBench...). Attirer, développer et retenir les talents. Redéfinir le talent. Acquisition (10 start-ups : My Job Company, Welcome To The Jungle, EasyRecrue...). Learning & Developpement (30 startups : Unow, OpenClassRooms). GPEC/Workforce planning (10 startups). Compétences/Gestion des carrières, succession et mobilité interne (20 startups : Monkey tie, Clustree, Apitalent...). Comp & Ben.

Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines

  • EAN

    9782100761982

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    343 Pages

  • Longueur

    22 cm

  • Largeur

    16 cm

  • Épaisseur

    2 cm

  • Poids

    612 g

  • Distributeur

    Hachette

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

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